FAQ - Häufig und weniger häufig gestellte Fragen

Was sind die Kernwerte von move communications?

Professionalität ,Transparenz, Nachhaltigkeit und Fairness.

Was heißt bei move communications „Inhaberagentur“?

Das bedeutet, dass die geschäftsführenden Gesellschafter jederzeit und zu jedem Anliegen für unsere Kunden erreichbar sind. Sie begleiten auch das operative Tagesgeschäft und sind immer up to date, was den Status eines Accounts betrifft.

Warum gibt es bei move communications eigentlich weder „Trafficer“ noch „Junior Account Directors“ oder „Senior Social Media Manager“?

Weil uns echte Kompetenz und fundiertes Know-how wichtiger sind als Titel und Hierarchien.

Was versteht move communications unter guter Kreation?

„So einfach wie möglich, so ausführlich wie nötig, überraschend und neu im Wettbewerbsumfeld und vor allem relevant für die Zielgruppe“ – das verstehen wir unter guter Kreation.

Nimmt move communications eigentlich an Pitches teil?

Ja, gerne – wenn sie bezahlt sind, wenn sie transparent aufgestellt werden und wenn nicht mehr als maximal vier Wettbewerber daran teilnehmen.

Sind Werbung und PR nicht zwei völlig unterschiedliche Paar Schuhe?

Ja und Nein:

Ja, weil in vielen Unternehmen ganz unterschiedliche Teams mit mehr oder weniger klaren Schnittstellen in diesen Bereichen die Verantwortung tragen. Deshalb trennen auch wir die Leistungsbereiche räumlich und personell.

Nein, weil auch zwischen zwei Kerndisziplinen der Marken- und Unternehmenskommunikation immer mehr Aufgabenbereiche ineinandergreifen und zusammenwachsen. Deshalb pflegen wir innerhalb unserer Agentur und unter einem Dach den permanenten Austausch der Spezialisten – im strategischen wie auch im operativen Bereich.

Was ist ein prototypischer Kunde von move communications?

Um es gleich vorwegzunehmen: Den gibt es nicht.
 Aber: Ein Großteil unserer Kunden sind mittelständische Unternehmen (mit fünf bis 500 Millionen Euro Umsatz) unterschiedlicher Branchen, denen eines am Herzen liegt: eine starke Marke.

Hat move communications genug Ressourcen, um uns ganzheitlich zu beraten und zu betreuen?

Wenn Sie ein multinationaler Konzern sind mit einem 100 Millionen Euro Werbeetat und einer 30-Mann-Marketingabteilung, dann vielleicht nicht. Wenn Sie ein mittelständisches, markenorientiertes Unternehmen sind, das mit klar definierten Budgets fokussiert Zielgruppen anspricht, dann ganz sicherlich.

Hat move communications ein allgemein gültiges Honorar- und Vertragsmodell?

Nein – wir richten uns auch bei der Vergütung ganz nach den Strukturen und Modalitäten unserer Kunden. Natürlich müssen auch wir bestimmte Parameter, vor allem hinsichtlich unserer Kostenstruktur, berücksichtigen. Wir sind aber sehr flexibel, was das Vergütungsmodell bzw. die Vertragsgestaltung betrifft.

Was macht move communications beim Thema Corporate Publishing einzigartig?

An der Schnittstelle unserer Kerndisziplinen Markenwerbung und PR verknüpfen wir redaktionelle, handwerkliche Professionalität mit klarer Markendenke.

Wieso hat move communications relativ wenige feste Mitarbeiter?

Weil unser Geschäftsmodell sehr fokussiert ist auf das Allerwichtigste: eine optimale Kundenbetreuung.
 Und weil wir für jede Aufgabe und jeden Kunden lieber das optimale „Dream-Team“ zusammenstellen, als notgedrungen ein größeres Team von Festangestellten permanent auslasten zu müssen.

Wer sind die Image-Kunden von move communications?

Die gibt es nicht! Zwar betreuen wir auch sehr bekannte Marken in unserem Portfolio. Die Qualität unserer Arbeit und die Konditionen richten wir aber nicht danach aus, wie ein Kunde am Markt wahrgenommen wird. Wir arbeiten gerne mit Kunden, die gut zu uns passen, die wir bestmöglich und langfristig begleiten können und mit denen wir gemeinsam Spaß an unserem Tun haben.

Was erwartet move communications von seinen Kunden?

Ein höfliches, professionelles Miteinander auf allen Ebenen, leistungsgerechte Bezahlung und die Bereitschaft, gemeinsam etwas zu bewegen.